Sie müssen nicht „einfach mutiger verhandeln". Manchmal braucht es zuerst Klarheit: Ist Ihr Gehalt sachlich begründet – oder historisch gewachsen? Liegt es am Verhandlungsspielraum, den andere stärker genutzt haben?
beträgt der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland (Statistisches Bundesamt, 2024)
monatliche Differenz sind bei vielen Frauen möglich – über 10 Jahre kumuliert eine erhebliche Summe
der Frauen sprechen nie aktiv über ihr Gehalt mit dem Arbeitgeber (Kienbaum, 2023)
seitdem gilt das Entgelttransparenzgesetz – Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf Auskunft
Wir prüfen mit Ihnen, ob ein Anspruch besteht, und übernehmen die rechtssichere Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber. Ziel ist nicht die Eskalation, sondern eine sachliche Klärung: Kann Ihr aktuelles Gehalt plausibel erklärt werden – oder gibt es Hinweise auf eine ungerechtfertigte Benachteiligung?
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Kostenloser Fair-Pay-CheckSie beantworten einige Fragen zu Ihrer Position, Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Gehalt. Wir prüfen mit Vergütungs- und Rechtsexpertise und geben Ihnen eine Einschätzung, ob eine Ansprache des Arbeitgebers sinnvoll erscheint.
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Klärung mit dem ArbeitgeberWenn Sie uns Ihr Mandat erteilen, wenden wir uns verbindlich, aber respektvoll an Ihren Arbeitgeber und bitten um eine Plausibilisierung Ihres Gehalts im Vergleich zu Kollegen in ähnlicher Position.
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Außergerichtliche EinigungKann der Arbeitgeber die Differenz nicht sachlich begründen, streben wir eine faire Lösung an – etwa eine Gehaltsanpassung sowie Nachzahlung oder Vergleichszahlung.
Nein. Zunächst prüfen wir Ihren Fall und besprechen gemeinsam, ob und wie eine Ansprache sinnvoll ist. Erst dann erteilen Sie uns Ihr Mandat – Sie behalten die Kontrolle.
Nein, in keinem Fall. Eine Beteiligung fällt ausschließlich dann an, wenn eine erfolgreiche Einigung erzielt wird – vergleichbar einer üblichen Prozesskostenfinanzierung.
Nein. Unser Ziel ist eine sachliche Klärung und, wenn möglich, eine faire außergerichtliche Einigung. Eine Klage ist nur der allerletzte Schritt und wird vorab mit Ihnen besprochen.
Die Inanspruchnahme gesetzlicher Rechte darf nicht zu Benachteiligungen führen. Wir besprechen vorab sorgfältig, welche Vorgehensweise in Ihrer Situation sinnvoll ist und minimieren mögliche Risiken.
Hilfreich sind grundlegende Informationen zu Ihrer Person, Ihrer Position, Ihrem Arbeitgeber und Ihrem aktuellen Gehalt. Das Formular führt Sie Schritt für Schritt durch die nötigen Angaben.